➤ Μέτρα για τις γυναίκες Δικηγόρους (κυρίως μητέρες, αλλά όχι μόνο).
➤ Αντιμετώπιση εξειδικευμένων ζητημάτων και συνθηκών της έμμισθης δικηγορίας (μισθολογικά/εξέλιξη/συμπεριφορές/θεσμικά/καταγγελία/αποζημιώσεις).
➤ Θωράκιση και προστασία των Δικηγόρων που απασχολούνται με τα λεγόμενα “μπλοκάκια”.
➤ Τροποποίηση του άρθρου 48 του Κώδικα Δικηγόρων με την πρόβλεψη υποχρεωτικής έγγραφης συμφωνίας μεταξύ Δικηγόρου και συνεργάτη στις περιπτώσεις μη αποκλειστικής συνεργασίας άλλως την εισαγωγή μαχητού τεκμηρίου περί έμμισθης εντολής. Θέσπιση κατώτατης αμοιβής.
➤ Ίσες ευκαιρίες και συμπερίληψη των Δικηγόρων ΑΜΕΑ.
➤ Στήριξη πολύτεκνων / μονογονεϊκών οικογενειών Δικηγόρων και γενικά όσων συναδέλφων βρίσκονται σε μεγαλύτερη ανάγκη. Ανεύρεση πηγών χρηματοδότησης. Λειτουργική αναβάθμιση του λογαριασμού αλληλεγγύης για την οικονομική ενίσχυση αναξιοπαθούντων δικηγόρων με την τροφοδοσία του και από τα παράβολα και τα πρόστιμα των πειθαρχικών υποθέσεων. Αναβάθμιση του Ταμείου Περιθάλψεως Δικηγόρων Δ.Σ.Α.
➤ Αναβάθμιση του νομικού πλαισίου των δικηγορικών εταιρειών. Αλλά και διευκόλυνση προώθησης του θεσμού σε όλα τα φάσματα της Δικηγορίας – δικαίωμα σύστασης Μονοπρόσωπης Δικηγορικής Εταιρείας.
➤ Και προδήλως ιδιαίτερη έμφαση στους Νέους Δικηγόρους [αξιοπρεπείς αμοιβές, εποπτεία της αγοράς και προστασία της επαγγελματικής αξιοπρέπειας, υποστήριξη/συνοδοιπόρηση εκ μέρους του Συλλόγου («mentoring», με θεσμική κάλυψη και έμπρακτη στήριξη), διευκόλυνση πρόσβασης σε δικηγορική ύλη και κατά προτίμηση σε εξειδικευμένη, επιμόρφωση και άλλα πολλά], ώστε να δημιουργηθεί περαιτέρω και ένα αίσθημα προοπτικής, αισιοδοξίας και κινήτρου, που να τους οδηγεί όχι μόνο στο «απλώς να αντέξουν», αλλά και να μπορούν να ονειρευτούν αληθινή καριέρα.
➤ Ορθότερη φορολογική/λογιστική αντιμετώπιση των αμοιβών των ασκουμένων, επ’ ωφελεία και των ιδίων.
➤ Ένταξη σε Προγράμματα ΕΣΠΑ και αξιοποίηση των πόρων τους κυρίως υπέρ των Νέων και των Ασκουμένων Δικηγόρων.
➤ Λειτουργία ειδικής υπηρεσίας στο Πειθαρχικό τμήμα του ΔΣΑ για τον έλεγχο αναφορών δικηγόρων – συνεργατών ή/και ασκουμένων κατά δικηγόρων που επιδεικνύουν αντιδεοντολογική συμπεριφορά, όπως απασχόληση σε εξοντωτικά ωράρια και ανάρμοστες συνθήκες, άρνηση ή καθυστέρηση καταβολής συμπεφωνημένων αποδοχών, προσβλητική συμπεριφορά κλπ. Κατάργηση της υποχρέωσης έκδοσης παραβόλου αναφοράς στις περιπτώσεις αυτές.
